国内硕博就业正在向着好的方面发展，一方面，高校等企事业单位，缩减甚至不招东南亚博士，另一方面，已有多所高校在招聘中明确表示不再实施非升即走。

官宣：不非升即走

《广西科技大学2024年博士招聘》在人才引进待遇标准的其他说明中提到，全职引进，无非升即走。

未取得副高级职称者，学校给予享受副高级职称相关待遇3年；博士后出站，业绩达到相应职称系列副高级职称评审条件的可直接认定副高级职称；到学校附属医院工作的博士，可根据附属医院政策，增加安家费（含购房补贴）税前10-30万元；满足相应条件者，可直接申请相应学科（专业）硕士研究生导师资格。

引进人才子女可优先入读广西科技大学幼儿园，协助解决高层次人才子女义务教育阶段择校入学问题；教学科研业绩成果按学校规定给予相应奖励，多劳多得，上不封顶。

符合相应条件者，可协助申请柳州市人才新政生活补贴（2.4万元/年，2年）及广西壮族自治区相关人才政策；学校安排校内博士人才公寓或校外租房补贴（1000元/月，2年），可协助申请柳州市人才公寓等。

宿迁学院诚邀海内外英才参加首届国际青年学者“西楚论坛”，在学校招聘及岗位待遇中明确入省事业编，无非升即走，安置家属工作，落实子女入学。

该校《高层次人才招聘启事（2024年）》中的岗位编制提到新引进人才岗位分为高端人才、龙山学者、优秀师资、双创人才博士后5种类型。前三类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。

双创人才（非教学科研岗教师）视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。博士后采用年薪制，出站后可参加学校人才招聘，同等条件下优先录取。

该校特别说明南京信息工程大学不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰！实际上，这也是该校连续多年明确不采用“非升即走”。