华南师范大学千人周国富教授团队招聘博后年薪22万+

2018-03-09 09:48:45 作者：本网整理来源：材料人分享至：

华南师范大学国家千人计划专家、国家重点研发计划项目首席科学家周国富教授团队高薪招聘博士后需求，具体如下：

周国富教授简介

华南师范大学全职教授、博士研究生导师，入选国家“千人计划”专家、广东省 “领军人才”和广东省南粤百杰“杰出人才”，是国际光信息材料、器件及平板显示领域的顶尖专家，全球电子纸显示技术的重要发明人之一。

周国富教授曾获1994年法国青年科学家金牌奖、2002年飞利浦最优项目奖和2003年飞利浦最有前途的知识经济奖，更于2006年6月荣获飞利浦年度最杰出科学家“Giles Holst Award”奖，成为该奖项第十位得主和自1996年设置以来唯一的华人获奖者。

作为荷兰皇家飞利浦公司首席科学家，周国富教授领衔研发的CD+RW、DVD+RW、Blue Ray等可擦除激光盘与光记录系统、以及新型电子纸（e-paper）显示技术等100多项关键性发明专利都已成功地转换为实用产品（例如日本索尼、美国亚马逊Kindle、中国汉王电子书等）。

期间共发表学术论文165篇，包括1篇影响因子27.417的《Progress in Materials Science》和3篇物理学科顶级期刊《Physical Review Letters》论文，总引用数1439次，引用期刊包括Science、PRL、PRA、PRB、Prog. Mater. Sci.、APL等，其中单篇最高SCI他引278次。已申请和获得原创性专利近350项，其中国际专利200多项，授权美国专利50项。

现担任华南先进光电子研究院院长，彩色动态电子纸显示技术研究所所长，“电子纸显示关键材料与器件”国家重点研发计划首席科学家、教育部“类纸显示技术创新团队”带头人，华南师范大学高水平大学建设重点项目“以光信息技术为核心的物理交叉学科群”带头人，教育部“光信息国际合作联合实验室”主任等职。

团队简介

本团队拥有了一大批海内外高层次人才，包括1名2016年诺贝尔化学奖得主（荷兰格罗宁根大学Bernard Feringa教授）、3名荷兰皇家科学院院士、1名瑞士&荷兰双院院士，2名国家“千人计划”专家，3名广东省领军人才，1名国家“青年千人计划专家”，1个教育部类纸显示技术创新团队及1个广东省创新科研团队。

现已建成2000平方米的研发及办公场地（其中500平方米超净间），价值2000多万的材料和器件制备设备和测试仪器，获批国家级绿色光电子国际科技合作中心、教育部光信息“111”引智基地、教育部“光信息国际合作联合实验室”、广东省光信息材料与技术重点实验室、广东省光流材料与器件工程技术研究中心（广东省）、绿色光电子技术协同创新中心（广东省培育）等多个国内外协同创新平台。

团队主持承担的在研项目包括国家重点研发计划项目1项（3500万）、国家自然科学基金12项（含重点项目2项），省级科技项目10余项（含重大专项3项、重大基础培育项目1项），累计金额上亿元。

一、研究方向

响应型功能高分子研究：要求应聘者专业为化学、材料等学科，研究功能高分子相关方向者优先考虑。具体研究方向：高分子化学、高分子材料、化学、材料化学等相关专业背景，博士课题或目前研究方向为高分子智能材料、刺激响应性高分子材料、高分子智能器件等。

二、招聘要求：

1. 在国内外著名高校及研究机构获得或近期将获得博士学位，在国外排名前200高校及研究机构或国内985、211院校获得博士学位的应聘者优先考虑；

2. 善于沟通和交流、责任心强、身心健康、具有团队合作精神；

3. 在化学、材料学及其交叉学科等领域从事创新性研究工作并取得一定成果，以第一作者或通讯作者发表过不少于3篇SCI论文，其中1区论文不少于1篇；

4. 成绩突出者优先推荐申报“博士后创新人才支持计划”。

三、岗位具体要求及职责

1. 独立完成课题组交给的科研任务或承担相关课题。

2. 协助课题组从事日常管理和研究生培养。

3. 协助或独立申请研究课题。

四、应聘申请材料及要求

1. 求职信。

2. 个人简历（包含近期证件照、教育背景（本科、硕士、博士）、主要研究方向及研究经历）。

3. 代表性论文全文、获奖证书及参与的科研项目信息。

4. 1-2份国内外学者的推荐信及推荐人联系方式。

五、薪酬待遇

广东省政策

广东省省委组织部、省人力资源和社会保障厅等13个部门联合出台了《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，相关待遇包括但不限于：

1.加大博士和博士后培养支持力度。广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”每年资助博士和博士后200名，每人给予50万元生活补贴。省科技发展专项资金基础与应用基础研究方向项目应加大对博士和博士后的支持，其中自由探索项目中安排30%至50%专门面向未获得省部级以上科研项目资助的博士和博士后，并逐年扩大资助规模。

2.实施青年优秀科研人才国际培养计划。每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。每年选派200名优秀博士、博士后赴国（境）外开展短期培训和学术交流活动。每年选派100名优秀博士、博士后作为访问学者赴国（境）外访问进修、合作研究，派出时间一般为6至12个月。

3.建立博士和博士后职称评审绿色通道。在站博士后可直接申报副高以上职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，经用人单位考核成绩优秀的，可直接认定为副高或正高职称。

4.吸引国（境）外优秀博士来粤从事博士后研究。优化珠江人才计划海外青年人才引进博士后资助项目，采取“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年30万元生活补贴，资助期限为2年；出站后留在我省工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。

5.吸引优秀博士和博士后来粤工作。对引进或毕业（出站）后留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，由各市财政分别给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴（中央驻粤单位和部属、省属单位由用人单位负担）。对国（境）外引进博士和博士后另给6.万元生活补贴。对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。

7.建立博士和博士后事业编制保障制度。建立博士和博士后事业编制统筹使用机制，预留一定数量的事业编制，专门用于保障博士毕业生和博士后人才的引进、培养、流动所需编制。此类编制专项用于有关事业单位及其博士工作站的博士和博士后，经机构编制和组织人社部门审核后，实行实名制管理。有条件的单位探索员额制管理。

8.推动博士和博士后人才交流选拔。选派优秀博士、博士后参加中组部“博士服务团”到西部地区服务。面向省内外选派优秀博士、博士后参加“科技专家服务团”，到粤东西北地区开展挂职服务，服务期限一至两年。对接粤东西北产业发展需求，组织一批博士和博士后到粤东西北地区柔性服务。鼓励支持专业性较强的机关、参公事业单位从紧缺急需专业的优秀博士、博士后人员中选拔考录公务员。

9.优化博士和博士后人才公共服务。制定落实博士和博士后购房补贴、租房补贴或租住人才公寓等优惠政策，引导建立博士和博士后购房新机制，妥善解决博士和博士后的安居问题。博士毕业生报到证办理时限延长为5年。博士和博士后随迁子女入读幼儿园、各级各类学校享受与当地户籍人口子女同等待遇，由实际居住地或用人单位所在地的市、县（市、区）教育部门妥善安排就读。允许博士和博士后配偶和未成年子女随其迁移入户，在各级人才市场设立博士和博士后集体专户。博士和博士后配偶愿意在粤就业的，由用人单位通过双向选择协调安排工作。来（留）粤工作的博士和博士后，在限牌地区购车可享受一次性小型汽车免费上牌指标。

相关政策链接： http://www.gd.gov.cn/gzhd/zcjd/snzcsd/201712/t20171206_262564.htm

华南师范大学政策

1. 博士后在站培养期内年薪（税前）不低于22万元，逐月发放。经费来源包括国家、广东省财政拨款的博士后专项经费和学校预算经费。

2. 超额科研业绩津贴依据博士后在站期间取得超出合格等次要求的科研业绩成果部分，参照学校现行科研业绩津贴与奖励办法计算。

3. 博士后在站培养期间可按规定租住博士后公寓。若博士后公寓满员无法安排入住或博士后自行解决住房的，学校每月发给租房补贴3000元，发放期不超过24个月。

4. 考核优秀者，奖励3万元可按相应岗位条件申请学校青年拔尖人才、青年英才、优秀青年教师等岗位，同等条件下优先录用。

5. 学校按规定为博士后缴纳社会保险，缴存住房公积金。

6. 博士后在站期间子女可按照有关规定入读华南师范大学附属幼儿园或者华南师范大学附属小学。

具体政策详细信息请登录华南师范大学博士后之家网站主页：http://pd.scnu.edu.cn/a/20170921/305.html

另外，课题组根据业绩情况可以给予额外的补贴和奖励（面谈），并在未来职业发展方面予以强有力的支持和协助。对于引进的优秀人才，课题组将鼓励并协助申请“珠江人才计划”海外青年人才引进计划（博士后资助项目）计划等各种人才计划项目，协助申报国家级、省部级各类经费。

联系方式

该招聘启事长期有效。有意者请将应聘申请材料发送至下列邮箱，邮件标题格式：“应聘+目前所在单位+姓名+研究方向”。