三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是世界旅游目的地城市、中国十佳宜居城市。

三峡大学是水利部和湖北省人民政府共建大学、国内一流大学建设高校。学校现有4个一级学科博士点，4个博士后流动站，26个一级学科硕士点，涵盖理、工、文、医、经、管等九大学科门类；有全日制普通本科生22000余人，博士、硕士研究生5500余人，来华留学生1500余人。

2021年杰出人才招聘待遇标准及要求

引进对象：

已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才或海外知名高校终身教授职位获得者。

引进条件：

1.思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

3.原则上50周岁以下（1971年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1.年薪：80-160万元（面议）。

2.安家费：100万元，并提供200平米校内房源一套。

3.提供科研启动及平台建设配套经费：自然科学类500-1000万元、人文社科类100万元。

4.学校按事业编安排其配偶工作。引进团队待遇另外面议！

其他人才需求计划

（一）领军人才

引进对象：已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者或海外知名高校终身副教授及以上职位获得者。？ 引进条件：

1.  思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

2. 具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学校学科发展需要；

3. 原则上45周岁以下（1976年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1.  年薪：60-100万元（面议）。

2. 安家费：100万元，并提供200平米校内房源一套。

3. 提供科研启动及平台建设配套经费：自然科学类300-500万元以上、人文社科类50-80万元以上。

4.   引进团队待遇另外面议。

（二）学术带头人

引进对象：

已取得较高的学术成果，在本学科领域具有良好的学术影响力的知名学者或学科带头人。

引进条件：

1.  思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

2.  具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学校学科发展需要；

3.  原则上45周岁以下（1976年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1.  年薪：30万元起（面议）。

2. 安家费：80万元。

3.  提供科研启动及平台建设配套经费：自然科学类100-300万元、人文社科类30-50万元。

4. 学校按事业编安排其配偶工作。

（三）学术骨干

引进对象：学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，取得标志性成果，极具发展潜力，具有获批省级人才项目青年项目或同类同层次人才学术水平。？ 引进条件：

1.  思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

2.  具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学校学科发展需要；

3.  原则上35周岁以下（1986年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1.  采取“一事一议”方式引进，实行年薪制；安家费40-60万元；提供科研启动及平台建设配套经费：自然科学类10-50万元，人文社科类5-10万元；或按照学术水平等级分档标准享受相关待遇。

2.  符合“一事一议”引进条件的和学术水平A档的，配偶是硕士研究生的，学校按事业编安排其配偶工作。

（四）青年后备人才

引进对象：

已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。

引进条件：

1.  思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

2.  具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学校学科发展需要；

3.  原则上35周岁以下（1986年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1. 安家费20-60万元（按照学术水平等级分档标准享受）；提供科研启动及平台建设配套经费：自然科学类5万元，人文社科类3万元。

（1）安家费按照学术水平等级（分为A、B、C三档）分档享受。

（2）提高待遇：5-30万元

①博士点学科（土木工程、水利工程、电气工程、管理科学与工程），引进的学术水平B档及以上博士研究生，安家费在原分档标准基础上提高10万元。

学校部分极难引进学科（临床医学、数学、计算机科学与技术）引进的博士研究生，安家费在原分档标准基础上提高10万元；发展急需学科（机械工程、马克思主义理论、建筑学、会计）引进的博士研究生，安家费在原分档标准基础上提高5万元。

②毕业院校及学科根据不同情况另外追加最高15万元安家费。③具有博士后工作经历者，追加安家费5万元。

2.  符合“一事一议”引进条件的和学术水平A档的，配偶是硕士研究生的，学校按事业编安排其配偶工作。

上述待遇的有关细节可与学校人事处进一步面谈，最终确定以双方达成的协议确定。

人才招聘计划