一、团队介绍

北京理工大学材料学院高熵合金课题组，隶属于冲击环境材料技术国防科技重点实验室，面向各类新型战斗部、先进核动力及清洁能源三大应用方向，重点开展结构-功能一体化高熵合金的应用基础研究和关键技术攻关。在北京理工大学中关村校区（北京海淀）、北理工新材料研究院（天津武清）及北理工长三角研究生院（浙江嘉兴）均建有实验室，并建有面向小批量生产的中试基地（宁夏石嘴山）。

课题组建设有多元复杂合金的熔炼成型、粉体制备与增材制造等三大材料制备加工平台以及较强的结构表征和性能测试能力，拥有设备40余台套，年发表论文10余篇。课题组现有教师9名，涵盖了金属材料学、材料加工成型、微观结构表征、极端条件下的材料服役性能等研究方向，兼具实验与计算模拟技术，可确保充分的学科交叉融合，助力人才快速成长。

现拟招聘青年科研人员2-3名（嘉兴工作，储氢方向）、博士后研究人员4-5名。

二、招聘方向

材料学、燃烧学、材料加工与成型、冲击响应、数值模拟

三、 优秀青年教师资助计划

A.基本条件

预聘助理教授一般不超过32周岁，预聘副教授一般不超过35周岁，准聘教授一般不超过38周岁；具有海内外知名大学博士学位，具有2年及以上海外科研工作经历者优先。

B.支持措施

聘任为博士生导师或硕士生导师；提供研究生专项指标；提供科研启动经费40-100万元。

C.  薪酬待遇

聘期内校发基础年薪30-42万元起；学校缴纳社保、职业年金及公积金约10万元/年；年终业绩奖励。

D.  生活待遇

协助解决子女入托入学等问题。

四、优秀博士后支持计划

A.基本条件

获得博士学位一般不超过3年；年龄一般在35周岁以下（未满36周岁生日），其中特立博士后不超过32周岁。具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。

B.岗位设置及基本薪酬

博士后人员薪酬体系由三部分构成：基础年薪、课题组绩效激励及单位五险一金部分。

特立博士后：毕业于世界一流大学，出站后按相关学术标准可聘至预聘制教师岗位，基础年薪30-50万元起；

团队岗：主要面向学校重点发展学科、高层次人才及优秀青年骨干教师团队建设，基础年薪20-25万元起；

科研岗：主要面向承担国家、省部级重大重点科研项目的团队提供有效的科研力量，基础年薪14-18万元起；

思政岗：从事辅导员或思想政治教育教学研究工作的青年人才，年薪23万元。

C. 支持措施

入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划（引进项目），在校发薪酬基础上，国家资助20万元/人/年；学校对引进的外籍博士后额外发放培育津贴，每年6万元。

入选博士后创新人才支持计划科研经费20万元+国际交流经费3万元；获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助等项目科研经费5-18万元；入选“北京理工大学优秀博士后”给予一定奖金奖励。

按国家及学校有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户、子女入托入学等生活问题；按学校有关规定提供博士后公寓或住房补贴。

五、应聘材料及流程

A.  个人简历（包括学习、工作经历、研究背景、发表论文、获奖情况及2名推荐人信息等）

B.  个人工作业绩及研究兴趣概述

C.  代表性论文2篇（PDF版本）

六、联系方式

A.  联系人：张晓林

B.  邮箱：7420180296@bit.edu.cn