01

东南大学坐落于历史文化名城南京，是中央直管、教育部直属的享誉海内外的著名高等学府，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学，2017年入选世界一流大学建设A类高校名单。

一个多世纪以来，学校为国家和社会培养了37万各类优秀人才，涌现了一大批建功立业的精英翘楚，在东南大学工作或学习过的两院院士达200多位。学校入选教育部首批未来技术学院。

东南大学是一所以工科为主要特色的综合性、研究型大学，12个学科入选国家“双一流”建设学科名单、5个学科在第四轮学科评估中获得A+，两者均列全国第八位。

02

前身为“火电机组振动国家工程研究中心”，于1994年由国家计委批复建设，2021年12月通过国家发改委优化整合评价，纳入了国家新的管理序列，并更为现名。东南大学为依托单位，国家电力投资集团有限公司为共同建设单位。

中心由东南大学10个一级学科支撑建设，其中“双一流”建设学科5个，是东南大学重要的科研基地。中心是我国发电行业振动技术的开拓者，在发电机组状态监测与故障诊断、发电系统控制与优化运行等领域处于国内领先地位，已形成“发电装备安全运行”、“智能感知与先进检测”、“智能控制与优化运行”等三大类型技术，服务范围涵盖煤电、燃机、核电、风电及电网，为国内85%以上电厂提供了技术服务，解决了1000多台次大型燃煤机组疑难问题，治理了50%以上燃机电厂的振动故障，采用中心的先进控制技术在国际上首次开创火电机组深度调峰到15%额定负荷的应用先例，为保障我国电力系统安全稳定运行发挥了重要作用，获得国家发改委颁发的“国家工程研究中心杰出贡献奖”。

中心围绕“碳达峰、碳中和”与“建设新型能源体系”国家重大战略任务，以推动我国发电系统安全、低碳、高效、智能为目标，聚焦大型发电装备安全运行与振动治理、新型感知与智能检测、先进控制与优化运行、低碳智慧能源系统等研究方向，充分发挥东南大学的人才与学科优势和国家电投的行业优势，加快建设成为我国能源领域技术自主创新、高端人才聚集、成果辐射突出的国际一流科研平台。

03

一   招聘方向

旋转机械振动、噪声及抑制

设备疲劳与寿命分析

设备状态监测、故障诊断及智能运维

智能感知及检测技术

振动传感器，测控仪器

燃气轮机试验测试技术

发电过程智能控制

综合能源系统

能源和工业碳捕集系统建模与控制优化

新能源系统控制、优化及运维

大数据与人工智能，计算机及网络

能源系统数字化与智能化

可再生能源功率预测

反应堆物理、热工与材料

核电仪控仿真与系统安全

二   岗位类别

① 领军人才

② 青年杰出人才

③ 青年优秀人才（绿色通道）

④ 讲师

⑤ 至善博士后

⑥ 普通全职博士后

⑦ 其他人才

三   申报条件

01   领军人才

具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才；

具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

有关待遇

聘为东南大学首席教授，执行以下待遇：

（1） 岗位：正高职务，教师事业编制；

（2） 薪酬：国家一次性生活补助100万；首聘期5年，聘期内年薪95万+；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期；另可叠加紫金青年学者（择优最高获得35万/年津贴，连续资助3年）、小米青年学者（10万/年津贴，最高连续资助5年）等各类校人才基金；

（3） 住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万（不含地方政府配套）；安家费20万；

（4） 科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-300万；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万）；

（5） 招生指标：博导，前5年每年给予2个博士生指标；

（6） 相关配套：提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内至善博士后招收指标予以政策性倾斜；

（7） 医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，可提供医疗VIP服务；

（8） 教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学；

（9） 配偶工作：学校协助解决配偶工作。

02   杰出青年人才

拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业；遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

出生日期在1983年1月1日以后；

取得博士学位；

一般应在海内外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续3年及以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

有关待遇

聘为东南大学青年首席教授，执行以下待遇：

（1） 岗位：正高职务，教师事业编制；

（2） 薪酬：国家一次性生活补助50万；首聘期3年；聘期内年薪65万+；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期；另可叠加紫金青年学者（择优最高获得35万/年津贴，连续资助3年）、小米青年学者（10万/年津贴，最高连续资助5年）等各类校人才基金；

（3） 住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万（不含地方政府配套）；安家费10万；

（4） 科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-200万；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万）；

（5） 招生指标：博导，前3年每年给予2个博士生指标；

（6） 相关配套：提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内至善博士后招收指标予以政策性倾斜；

（7） 医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，可提供医疗VIP服务；

（8） 教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学；

（9） 配偶工作：学校协助解决配偶工作。

03  青年优秀人才（绿色通道）

拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业；具有良好的个人品质，遵纪守法，严于律己，恪守职业道德；

具有博士学位及在海外知名大学或研究机构2年以上的正式任职经历；在海外著名大学获得博士学位、学术成果特别突出的人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽；

具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。

有关待遇

（1） 岗位：聘为上岗研究员（正高级）/上岗副研究员（副高级），教师事业编制；

（2） 薪酬：首聘期3年，聘期内上岗研究员年薪人均33万、上岗副研究员年薪人均26万；

省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至东南大学工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，可获得生活补助15万（免税）；可叠加紫金青年学者（择优最高获得35万/年津贴，连续资助3年）、小米青年学者（10万/年津贴，最高连续资助5年）等各类校人才基金；

（3） 住房：

上岗研究员：大额住房货币化补贴100万，一次性安家费5万，首年租房补贴6万；

上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万，一次性安家费5万，首年租房补贴4.8万；

（4） 科研经费：上岗研究员100万、上岗副研究员40万，科研启动经费执行期3年，教师入职后先拨付50%经费，实行包干制；

优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）。

（5） 招生指标：

上岗研究员：博导，前3年每年1-2个博士生指标；

上岗副研究员：择优博导，前3年至少1个博士生指标；

（6） 职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授（研究员）、副教授（副研究员）申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。

04  讲师

在境外著名高校或科研机构取得博士学位，或取得国内博士学位后具有境外连续12个月的学习或工作经历，年龄原则上不超过35周岁；

在相关学术领域已展现出良好的学术研究能力和潜力，具有独立从事科研工作的能力；

具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的潜力。

有关待遇

人均年薪20万+（税前）；科研启动经费20万；大额住房货币化补贴40万；一次性安家费5万；租房补贴3.6万。

05  至善博士后

获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁，特别优秀的不超过35周岁；

具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

有关待遇

（1） 薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪35万元（不含合作导师津贴）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破百万；

（2） 职业发展：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格；

（3） 福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。

06  普通全职博士后

有关待遇

（1） 薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪18万元，另有合作导师津贴（理工医科2万以上，人文社科1万以上）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破八十万；

（2） 职业发展：年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列；

（3） 福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。

07  其他人才

一事一议。

四   招聘程序

01  提交应聘材料

应聘者请以邮件形式发送个人简历、个人成果材料等至能源与环境学院与国家工程研究中心人才招聘电子邮箱，邮箱主题请注明应聘岗位类别。

02  第一轮学院面试考核

学院面试包括教学试讲和学术评价两部分。学院将根据申请者的材料和面试表现及进人需求确定推荐名单。

03   第二轮学校面试考核

通过学院面试的申请者，需提供详细材料供人事处组织的进人面试，并最终确定录取名单。录取者经东南大学人事处公示无异议后即可正式入职（教师事业编制）。学科急需或特别优秀者可通过绿色通道尽快入职。

五   联系方式

本招聘启事长年有效，定期组织招聘面试（约每月一批），应聘者请将个人详细简历发送至以下电子邮箱。

咨询电话：

025-83794251（学院，孙老师），83793374（中心，李老师）

电子邮箱：

ymsun@seu.edu.cn（学院），lkx423@seu.edu.cn（中心）