今年全国两会期间，澎湃新闻记者从全国政协十三届四次会议新闻中心获悉，全国政协委员，天津大学化工学院教授刘昌俊提交了题为《应重视解决基础研究人才队伍存在的结构性问题》的大会发言。

刘昌俊（天津大学化工学院教授）

刘昌俊指出，近年来，我国基础研究队伍建设取得了举世瞩目的成就，我国已经在一些基础研究领域处于领先地位，一大批学者活跃在基础研究国际舞台。我国基础研究正处于最好发展时期。

但是，我国基础研究人才队伍还存在一些结构性问题，成为我国基础研究发展的制约因素，也影响了我国重大、引领性的原创基础研究成果的产出，也使得基础研究服务经济、社会快速发展的能力达不到预期。

这些问题包括：

1.研究生结构不合理。我国基础研究的主力为学习年限短、不能开展深入细致研究的硕士生；

2.博士生名额不足，很多骨干研究单位博士生导师多于博士生名额；

3.博士后、访问学者数量严重不足，相关制度亟须完善；

4.服务于基础研究的技术人员缺失；

5.企业基础研究队伍有待发展壮大。

为此，刘昌俊在上述大会发言中提出了以下七个方面的建议。

一、加快解决我国基础研究骨干单位，特别是高等学校和中科院普遍存在的研究生结构问题。建议教育部、财政部加快研究调整基础研究相关的研究生结构，逐步将理工医类的学术型硕士直接转为博士生。理工医类硕士培养以专业硕士为主。我国拥有博士学位的人口数还远低于发达国家。博士生就业主要靠经济发展解决，而基础研究是经济创新发展的源泉，基础研究必须保证有足够数量的优质博士生。

二、重视解决我国基础研究骨干单位博士生优质生源逐年减少问题。建议调整、完善博士生奖资助体系，逐步取消研究生国家奖学金，适当普遍提高博士生待遇。努力争取将一流人才留在国内读博。

三、高度重视博士后在重大、原创性研究成果产出方面所具备的优势。发挥青年科技人才托举工程等优势，改革基础研究相关的人事制度，加快解决制约我国博士后队伍发展的瓶颈问题。

四、适应当前经济社会发展需求，建立、完善博士生和博士后人才保障性公租房制度，建立、完善博士生和博士后人才婚育休假制度，解决好博士生和博士后人才子女入托、升学问题，消除博士生、博士后学业、事业发展相关的各种后顾之忧。

五、高度重视访问学者在重大基础研究成果产出方面所具备的独特优势，建立、完善具有我国特色的访问学者制度，促进人才交流和交叉学科发展。

六、高度重视辅助基础研究的中青年技术人员队伍建设，恢复、建立、完善理工科高等院校的小车间、小作坊，重视科技创新活动技巧性加工制作的极端重要作用，落实相关技术人员编制，解决好这些技术人员的待遇，用好、稳住技术人员队伍。我们的基础研究不仅需要一批能够熟练操作高端仪器的技术人员，也迫切需要一批会吹玻璃花、会摇车床做非标小部件的高级技工。

七、壮大我国企业基础研究队伍，培养、造就一批企业基础研究大师，促进企业、高等院校、中科院基础研究队伍对接、交叉融合，加快高等院校、中科院基础研究成果转化，促进新型产业发展。