在以往的职称评审中，被人诟病最多的就是“弟子三千不如论文一篇”等现象。所以，当“破四唯”被提出时，一度受到大家的好评。但是，破“四唯”后，评职称真的变简单了吗？我们来听听一线老师怎么说……

@叨叨镇：

破四唯=唯四维，破五唯=唯五维

破四唯，破五唯，原本说的是，之前只看论文项目，有些擅长教学的，有些擅长横向的，有些擅长对策建议的，就没办法评职称。

这不行，得破掉，要不拘一格降人才……

结果，好调子自然是会被唱歪的，破四唯，破五唯，直接变成，唯四维，唯五维……

以前，某一方面做的足够好就行。

现在，得每一方面都擅长才行。

以前擅长科研的只要做好科研，就至少能有个职称。

现在不行，科研之外，你还得教学（这个好歹也不算离谱），你还得评奖，你还得横向到账，你还得当辅导员做思政……

这能带来啥趋势？想想就知道。

在顶尖高校比如985以上的，情况还好，有顶尖文章，重大项目，顶尖人才帽子，随便一项都能有绿色通道，一事一议。还算不拘一格降人才。

普通高校，发好文章拿好项目已经很困难了，现在又强制你得全方位出成绩，少一方面都不行，于是直接就演变成老人对新人的合法盘剥。

破五唯了，所以五唯少一样都不行，你连上会被评审的资格都没有，回去老老实实的把苦活累活都多干点吧。

老人老办法，早就过了职称评审，原本按照岗位比例要求，还要竞争上岗。

现在省心了，新人新办法，直接卡死新人上升路径，老人悠哉悠哉可以继续混日子了。

没个五年十年的积累，你新人想突破五唯限制？

门都没有……

于是，死水微澜直接变成了一潭死水……

@小般般：

变化很大，以前是只看教学、文章和纵向项目，其他的都是锦上添花，必要条件只有教学文章项目这3项。

现在又多了个企业横向项目要求和学生培养评优的要求。

破五唯之后，成了五个全唯了。以前可以不拘一格降人才，现在只要全才。

而且职称只要评上就是终身的，现在评副高的要求都要超过前几年评正高的要求了。

现在生不逢时，正赶上内卷，太惨了。评不上副高，中级职称的收入就非常低。国内房价物价都这么高，真是全靠情怀活着。

现在就是那些前几年比较容易的时候评上的既得利益者抱团，打压现在的基层研究人员，把墙垒高，他们自己好多分蛋糕。

再补充更新一点吧。—————————

其实破五唯之前，我也申请过副高，之前的关我都过了，最后一步学校高评委就是不给过。说什么我不接“地气”，咱也不知道暗示我接啥“地气”。反正很多水平不如我的或者和我差不多的反而评上了，就我没评上。

后来破五唯之后，新的评审文件出台，要求突然大幅提高，我就又不够条件了，又没法申报了。

我们这种不接“地气”的，在国内真的很难。

@有意思：

破四唯的结果，就是人才评定标准的去国际化。

sci论文是国际通用的评价标准，虽然存在缺陷，即使被国内用各种手段如自主分区、划定top期刊、操纵同行评审、人工高被引论文等一系列措施影响，仍然有一大批热爱科学的国际同行在使用、发表、评价、分享和质疑，仍然有无法忍受高额出版费或过高的接受率的编辑愤然离职，仍然有数千名科学家联名支持Bik博士的打假。

巧合的是，破四维正好把论文的分量大幅度降低，取而代之的是项目、人才帽子和科技奖，直接跟职称、博士点、招生名额等挂钩。然而这三项，都需要所谓的圈子文化，即便是能力再强除非强到逆天，不服从的话是连肉汤都没有的喝。

前段时间基金委出了一个文件，要求不允许“围会”。这个词对基层科研工作者可能比较陌生，申请项目的时候哪天会评在哪会评，很多人都不知道，怎么可能去围，去了围谁怎么个围法都不知道。

然而上述三个只要你经历过一个，你就会明白，你不想办法入圈，去围，是根本没戏的。

不是有一个说法吗，通过六个人，就能认识全世界的每一个人。说的一点都没错，这会儿就靠着这句话支撑着自己的信念。会评竞争的惨烈程度远远超乎你的想象，有的时候酒店前台工作人员也得沟通，以便第一时间给你提供信息。

前一段时间校领导给新入职的青年教师培训，我看了演讲稿，原话大概是这么说的。

项目是跑出来的，青年教师应该多走动。五十多岁快退休的科研人员还都在跑项目，你作为青年教师，不跑显得说不过去。

看了这段话其实我有些伤心，虽然他说的是实话。

能把潜规则放在台面上讲，说明潜规则早已完全替代了规则。

至于冷板凳，简直比老虎凳还扎屁股。