近日，浙江某二本学校为引进人才，向博士开出高达110万的安家费，引发热议。

该校声称，安家费90万，购房补贴20万，总计110万，看似非常优厚。

然而，仔细阅读招聘公告后我们发现，这“天价”安家费背后，隐藏着不小的“套路”。

1、安家费分批发放，先给30万，后续分期发放，存在不完成考核任务则不再发放的风险。

2、考核任务十分艰巨，要求4年内发表顶级期刊论文、获得重大科研项目等，难度极高。

3、博士若未完成考核，安家费可能只拿到30万，剩余80万可能全部打水漂。

有网友调侃，这考核标准，不如再加一条“4年内获得诺贝尔奖”，完成难度都差不多。

真正的顶尖人才，可能会看轻110万安家费。这笔钱更像是为了吸引初级博士而设计。

学校的真正目的，可能是想通过这些博士的能力，为其争取科研项目、资源,以期望能实现本科教学升级。

高校招聘的“神奇操作”

真是太多了...

根据一项调研数据显示，研究生毕业后的首选工作方向，基本都是高校或者高校相关，可随着研究生数量的扩招增多，高校的岗位，在近几年也越来越“狼多肉少”。

博士在找教职的时候一定要擦亮眼睛，不能被表面开出的待遇所迷惑。

第一操作：待遇和安家费

经常关注招聘领域的硕博士们，或许看到过这样的高校招聘“入职30万年薪。直享副高待遇，每月发放安家费，解决子女入学问题。  ”  

乍一看，高年薪、高福利、高校平台，是不是很心动？

曾经就有某985高校靠这样的招聘条件6年引进了8000多青年人才！当时还在网上引起过不小的热议。

可是，引进到手了，这些博士们渐渐发现，这薪资和当初学校允诺的，有点不一样。

据知情人分享，传说中的 30 万年薪，实则只有 20 万出头，还是税前。更坑的是，这 20 多万是「打包」价，社保医保住房公积金和其他保险全都包括在内。

这样薪资一下子就砍掉接近一半，更别提那些隐形福利了。实际上每月到手只有9000元左右。扣掉一线城市的吃住成本，所剩无几。

薪资少了，那安家费呢？

第二操作：想转正？可不容易

现在很多高校的聘用制度都是“非升即走”。在招聘时，高校会允诺在一定期限内，只要达到了学校的考核指标，那么就可以拥有正式编制入职，似乎是一个公平竞争职位，能者而上的好方法。

可在实际中，想通过，可不容易。

这主要跟高校自己定的指标有关了。虽然前期招聘只是说达到副教授水平，但实际上，无论个人水平在专业方向上算什么档次，最后都只要固定名额的人。典型的狼多肉少，你们都已经达到当初协议要求？不好意思，我们只要四青或者潜力四青。

也就是说，学校的指标，往往是动态的，随着你快要达到而增高。非升即走制度本身是能者居上没有错，可是如果指标变成了只有特定人能通过“动态指标”，那对于被淘汰的青椒来说，除了这几年自己拼命做的任务给学校带来了指标和排名的上升外，于自己，只留下了失业边缘的尴尬。

当时他说，学校是这么给自己算的：

等于说他干了1年9个月准备离职，不光这9个月的工资没有了，还要倒赔学校9万。

最后，读者给小募说自己已经交钱走人，当吃个哑巴亏，下回选高校时，需要慎重慎重再慎重。

高校招聘坑多，很多硕博士在遇到问题时只能吃哑巴亏，当然了，也仍然是有一些好的高校，会明确的把考核标准、薪资标准、安家费发放等直接写进合同。大家在挑选学校时，也一定要多注意这些小细节。