六旬博导考核不合格，怒发朋友圈，高校回应

2025-03-13 15:04:50 作者：科研城邦来源：科研城邦分享至：

3月11日，网络上流传一则消息，称中南财经政法大学一教授“李力”因考核不合格当场退群，并在朋友圈发布“罪己诏”，内容中自责无能、怨恨引进“蠢才”，称自己四年内仅发表16篇论文、近40万字，其中仅有3篇C级刊物。另一位名为“阿力2”的用户（或为其另一微信号）也在朋友圈感叹，自己在2021至2024年间完成教学任务和研究生指导，发表论文16篇，却因考核“唯一不合格”而深感惭愧。

对此，3月12日，中南财经政法大学法学院发布了《关于李力教授聘期考核情况的说明》。说明指出，经过学院审核，李力教授聘期内在普通C刊及报纸上分别仅发表论文1篇和2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成其岗位职责，故认定其考核结果为不合格。说明明确表示，学校和法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度；聘期考核不合格不会导致“非升即走”或解聘，仅会在薪酬上略有降低。同时，李力教授享有申诉权，学院将依法处理相关申诉，并保持官网信息不变。

法学院强调，将继续完善考核机制，保障教师合法权益，营造公平透明的工作环境，并呼吁媒体客观报道，切实还原事实。对此，李力教授本人也对学院及学校多年来的培养与引进表示感谢，尽管考核结果不合格，但学院并无严重后果。

以下为回应全文：

关于李力教授聘期考核情况的说明

近期，我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实，确保信息的准确传达，现就相关情况说明如下：

1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》（中南大政字〔2016〕134号）及2018年《人才引进协议》，经法学院审查，李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。

2.学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核严格依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。

3.聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格，不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬上会略有降低。

4.该考核结果公示后，李力教授享有提出申诉的权利。法学院坚决维护每一位教师的合法权益，支持其通过正规渠道表达诉求，并将依法依规处理相关申诉。

5.学院对李力教授学院官网简介信息未作任何更改。我们始终坚持信息公开透明，确保所有信息的发布和更新均符合相关规定。

6.呼吁媒体秉持客观、公正的原则，以还原事实真相为出发点进行真实报道。法学院愿意与媒体和社会各界保持沟通，共同营造良好的舆论环境。

法学院始终坚持以人为本，尊重每一位教师的努力与贡献。我们将继续完善考核机制，保障教师的合法权益，推动学校高质量发展。

感谢李力教授对法学院所作出的贡献！