2005 年 12 月 20 日，这一天特别的冷，寒风笼罩着呼和浩特市，凛冽的寒意刺透每个人的骨髓。夜幕低垂，寂静的街道上人车稀少，只有匆匆的脚步声飘荡在空气中。气象记录显示，这是内蒙古首府地区当年最寒冷的一天。

傍晚 6 点，时任内蒙古大学校长的旭日干院士忙了一天的工作，准备回家对付两口晚饭后回来继续干活。旭校长的家离办公室非常近，就在学校大院里边。

旭日干院士（1940.08.24-2015.12.24）

图片来源：中国工程院院士馆

晚上 9 点左右，内蒙古大学的一位副校长终于接到了旭日干院士拨来的电话，此时他已失联近 3 个小时，被深夜的寒风冻得直哆嗦。电话那头的绑匪直接狮子大开口，嚷嚷着要学校立刻准备 500 万元现金。

原来是些求财的家伙，行动总指挥松了口气，并制定了应对策略 —— 既然绑匪要钱，那就先假装同意，制造没报案的假象，同时部署警力对交易地点进行严密监控，来一招守株待兔！经过一番讨价还价，双方最终将赎金敲定为 300 万元，交易地点定在了毫沁营大桥附近。

毫沁营大桥地处城乡结合部，人烟稀少

图片来源：百度地图

晚上 10 点左右，两个黑影悄悄摸到了约定的地点。

直到出发前，这两个家伙都还在为「赎金要不要扔到桥底下」这个问题，在电话里同那位副校长进行争辩。

可惜，等待他们的并不是什么副校长，

是在寒风中埋伏了一个多小时，正窝一肚子火的特警们。

经过简短的审讯，两名落网的绑匪范增平和郭喜平，毫不犹豫地交代了同伙米强龙、范正平的所有情况，其中范正平和范增平还是弟兄俩。被抓获之后，范增平早已吓得不行了，民警说什么他就认什么，什么兄弟不兄弟的，先保住自己再说。

旭日干院士被劫持的地方位于呼和浩特市北部山区的一个山洞里，那里地形复杂，并不适合强攻，所以总指挥决定利用这两个绑匪把剩下那俩绑匪给引出来。

劫持地点位于呼和浩特市新城区红山口村村北的一个山洞

图片来源：百度地图

几名绑匪文化水平都不高，缺乏基本的法律意识，也没什么正经工作，再加上游手好闲，于是就琢磨起了抢劫这条歪路，毕竟这玩意来钱是真的快啊。而他们选择抢劫对象时也是思路清奇 —— 因为认定名人就一定有钱，所以他们专抢名人，并且尤其「偏爱」校长......

2003 年 2 月，范正平兄弟俩多次跟踪呼和浩特市某重点中学校长，预谋抢劫；

2003 年 8 月，两人带着同伙携带凶器来到该校长家，

但因该校长未开门而未遂。

2003 年 11 月，他们又闯入另一名校长家中，抢劫现金 2000 余元及价值 2 万余元的物品......

积累到经验以后，几人的胆子和欲望也是愈发的大了。

有一回哥俩在内蒙古大学宣传栏里看见了旭校长的情况介绍，被各种头衔给惊到了，虽然他们压根不知道「试管山羊之父」是什么，「院士」又是做什么的，但他们很明确，眼前这个小老头一定比中学校长有钱，要是绑了他，咱能赚大钱。就这样，旭日干院士成了他们的行动目标。

可以看到，这些科研工作者任职于北京、上海、南京的 985、211 高校和中科院研究所这些在国内相对顶级的科研平台，其中两位更是拥有副教授职称，这些头衔即便从相对世俗功利的角度评价，也足以证明他们在科研工作的道路上取得了足够耀眼的成绩，而在这些辉煌背后隐藏的努力和汗水则更是难以想象的。

但相比起学术领域的建树，他们的真实收入水平就显得不那么亮眼，甚至多少有点寒酸——根据一份 2020 年由国内某知名招聘软件统计的数据显示，2020 年第二季度北京白领的平均月薪高达 12602 元，上海紧随其后高达 11037 元。这意味着，图中这几位任职于北京和上海的科研工作者，他们的真实收入甚至要低于当地白领收入的平均水平。

这不禁让人联想到 2018 年的一篇热点文章：一位中科院科研人员逃离北京的自白。这位科研人员在北大本硕博毕业后拒绝掉某企业开出的高薪，毅然选择进入中科院北京某所；可在工作 3 年后，他终于因来自现实的压力而选择离开北京前往南京某高校任职。

这份压力简单来说在于，这位科研人员在中科院工作的收入仅是在每月的房租上就要花掉大半，在北京购置一套属于自己的房产根本是遥不可及的梦，而他的孩子快到了入学年龄，在北京的学区政策下他们的条件就意味着孩子将错过相对优质的教育资源。

最终，他被迫选择放弃作为自己多年理想而为之奋斗的中科院科研工作，告别对他寄予厚望的导师，举家「逃离」北京。

图片来源 ：水木社区

当然，高房价带来的全社会性的问题并非仅仅是针对科研人员，但科研人员收入待遇太低与科研工作压力太高之间的错位，则是长期以来一个真正不容忽视的问题。倒不是说科研工作本身具有某种「优越性」应该与更高的薪资水平挂钩，但当科研人员的基本生活条件都未能得到足够的保障时，科研工作的效率是一定会受到影响的。

也正是因为科研人员工作强度和薪资待遇的不匹配，在很大程度上造成了科研人才的流失，要扭转这种局势应当从多个角度同时出力：

1、 加大科研资金的投入

加强对科研单位的资助，增加科研资金支持，有针对性的为科研人员提供相应的研究金融支持，缩小与其他行业的收益差距，从而留住更多的科研人才。

2、 提高科研人才的待遇

提高科研人员的工资待遇，同时完善评估体系，使得科研人员更加有归属感，降低其流失的意愿。此外，建立实际效果更好的考核制度，让人才成长更有动力。

3、 打破传统的人员评价体系

改革科研人才评价体系，注重人才的实际贡献和综合素质，纯学术成果的权重应适度减少。让影响因素更加全面，使得科研人员充满了活力，干劲十足，快乐工作，从而留住真实有潜力的科研人才。